Personalvermittlung aus Osteuropa
Festanstellung im Betrieb · Erfolgsbasierte Vergütung · Geprüfte Qualifikation
Wir rekrutieren Fachkräfte aus Polen, Tschechien und Osteuropa für die Festanstellung in Ihrem Betrieb. Das Arbeitsverhältnis wird direkt zwischen Ihnen und dem Arbeitnehmer geschlossen. Die Vergütung erfolgt erfolgsbasiert nach Vertragsschluss.
- verifiedErfolgsbasierte Vergütung
- securityVertragliche Nachbesetzungs-Garantie
- badgeDirekte Festanstellung im Betrieb
Rechtliche Rahmenbedingungen der Direktvermittlung
Bei der Direktvermittlung wird der Arbeitsvertrag direkt zwischen Ihrem Unternehmen und der Fachkraft geschlossen. Die Vorgaben der Arbeitnehmerüberlassung finden keine Anwendung. Wir prüfen vor der Präsentation die Gültigkeit der Berufsabschlüsse, Zertifikate und Einreisevoraussetzungen.
Qualifikationsprüfung der Fachkräfte
Ingenieure, Techniker, Handwerker und Facharbeiter
Vor der Präsentation der Kandidaten prüfen wir Ausbildungsnachweise, Fachzertifikate, Arbeitszeugnisse, Sprachkenntnisse sowie die Wechselbereitschaft.
In 4 Schritten zur passenden Fachkraft
Wir übernehmen die Suche, Vorauswahl und Qualifikationsprüfung der Kandidaten. Den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit der Fachkraft; unsere Vergütung ist eine einmalige Provision nach Vertragsschluss.
Anfrage & Bedarfsklärung
2 StdSie teilen uns Ihre Anforderungen mit. Wir analysieren den Bedarf und definieren das Anforderungsprofil.
Kandidatenauswahl
5–10 WerktageWir wählen passende Kandidaten aus und senden Ihnen geprüfte Kandidatendossiers zu.
Vorstellung & Arbeitsvertrag
nach AbspracheSie lernen die Kandidaten kennen und schließen den Arbeitsvertrag direkt mit der Fachkraft ab.
Arbeitsbeginn
individuellDer Arbeitsbeginn richtet sich nach Kündigungsfristen und behördlichen Bearbeitungszeiten.
Einsatzbereiche für die Direktvermittlung
Rekrutierung von Bauleitern, Polieren, TGA-Technikern, Elektrikern und SHK-Installateuren für Betriebe.
Erfahrene Industriemonteure, Schlosser und Elektriker für Maschinenbau, Anlageneinrichtung und Instandhaltung.
Schweißfachingenieure, WIG/MAG-Schweißer und Metallbauer mit Prüfbescheinigungen nach DIN EN.
FAQ
Bei der Personalvermittlung schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitnehmer ab. Es fällt keine laufende Stundengebühr an, sondern eine einmalige Provision bei Zustandekommen des Arbeitsvertrags.
Die Provision wird erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags fällig. Sie berechnet sich als fester Prozentsatz des vereinbarten Bruttojahresgehalts.
Bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der vereinbarten Garantiezeit führen wir ohne weitere Honorarberechnung eine Nachbesetzung durch.
Das Sprachniveau richtet sich nach Ihrem Anforderungsprofil. Wir dokumentieren die Deutsch- oder Englischkenntnisse (A2 bis C1) vor der Vorstellung des Kandidaten.
Wir begleiten die Anerkennung der Berufsabschlüsse (Anabin-Überprüfung) und die Beantragung der Arbeitserlaubnis über das beschleunigte Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG).
Erste Kandidatendossiers liegen in der Regel innerhalb von 5 bis 10 Werktagen vor. Der Arbeitsbeginn richtet sich nach Kündigungsfristen und behördlichen Bearbeitungszeiten.
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