AÜG-Lizenz
Unsere Werkvertrag-Lösung
check_circleNicht erforderlich
Klassische Zeitarbeit / AÜG
cancelWird zwingend benötigt
Subunternehmen aus Osteuropa: 100% Rechtssicherheit für Ihre Projekte
Echter Werkvertrag statt Zeitarbeit: Legal, flexibel und ohne AÜG-Risiken
Wir bieten Ihnen qualifizierte Montage- und Schweiß-Teams auf Basis deutscher Werkverträge. Volle Compliance bei Zoll-Kontrollen, A1-Bescheinigungen und Mindestlohn (MiLoG) – für maximale Sicherheit auf Ihrer Baustelle. Keine Personalvermittlung, kein Scheinwerkvertrag.
100% Werkvertrag-konform
A1-geprüft
Zoll-Compliance
Werkvertrag vs. Arbeitnehmerüberlassung (AÜG): Warum unsere Lösung sicherer ist
Vermeiden Sie die rechtlichen Hürden der klassischen Leiharbeit und des Personalleasings. Mit echten Subunternehmen profitieren Sie von festen Gewerken und lagern die rechtliche Verantwortung komplett an uns aus.
Abrechnung
Unsere Werkvertrag-Lösung
check_circleNach Leistung & Abnahmeprotokoll
Klassische Zeitarbeit / AÜG
cancelNach reinen Arbeitsstunden
Weisungsbefugnis
Unsere Werkvertrag-Lösung
check_circleDurch unseren deutschsprachigen Vorarbeiter
Klassische Zeitarbeit / AÜG
cancelDurch Ihr Personal (Scheinwerkvertrag-Risiko)
Werkzeug & PSA
Unsere Werkvertrag-Lösung
check_circleWird komplett von uns gestellt
Klassische Zeitarbeit / AÜG
cancelMuss oft vom Auftraggeber gestellt werden
Maximale Transparenz bei Zoll-Kontrollen: Unsere Dokumentation
Wenn die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) prüft, sind wir vorbereitet. Jeder unserer Mitarbeiter führt auf der Baustelle ein vollständiges Dokumenten-Set mit sich.
A1-Bescheinigung
Amtlicher Nachweis über die Abführung aller Sozialversicherungsbeiträge im EU-Heimatland.
Freistellungsbescheinigung (§ 48b EStG)
Befreiung vom Steuerabzug bei Bauleistungen – Sie zahlen ohne bürokratische Einbehalte.
Mindestlohn-Nachweis (MiLoG)
Wir garantieren und dokumentieren die strikte Einhaltung der deutschen Mindestlöhne.
Arbeitszeiterfassung
Lückenlose und zollkonforme Dokumentation der Arbeitszeiten vor Ort durch unseren Vorarbeiter.
In 4 Schritten zum rechtssicheren Subunternehmer-Einsatz
Ein transparenter Prozess garantiert, dass Ihre Industriemontage ohne rechtliche Grauzonen startet.
- 1
Bedarfsanalyse & Werkvertrag
Wir definieren das Gewerk und schließen einen sauberen Werkvertrag ab.
- 2
Dokumenten-Bereitstellung
Sie erhalten alle Nachweise (A1, Versicherungen) vorab zur Prüfung.
- 3
Baustellen-Kickoff
Das Team reist mit eigenem Werkzeug und deutschsprachigem Vorarbeiter an.
- 4
Leistungsabnahme (Abnahmeprotokoll)
Rechnungsstellung erfolgt erst nach offizieller Abnahme der definierten Leistung.
Arbeitsschutz und Ausrüstung: Wir übernehmen die Verantwortung
Ein legaler Subunternehmer-Einsatz erfordert technische Autonomie. Unsere Fachkräfte für Montage und Industrie kommen voll ausgestattet zu Ihnen.
Schweißtechnik (TÜV/ ISO 9606 geprüft)
Elektroinstallation (Industrieanlagen)
Metallbau & CNC-Bearbeitung
Transparente Kalkulation: Fachkräfte aus Osteuropa Preise
Bei uns erwarten Sie keine versteckten Gebühren oder nachträglichen Pauschalen. Die Stundensätze für Industrie-Projekte sind fix und absolut transparent. Sie zahlen ausschließlich die effektiv geleisteten Arbeitsstunden.
| Stanowisko / kwalifikacje | Stawka godzinowa (od) |
|---|---|
| Spawacz MAG | od33,00 €/ godz. |
| Elektryk-instalator | od28,00 €/ godz. |
| Ślusarz | od28,00 €/ godz. |
Hinweis: In diesen Sätzen sind sämtliche Kosten für Steuern, A1-Zertifizierung, Unterkunft und Logistik bereits vollumfänglich enthalten.
Häufig gestellte Fragen zu Subunternehmen und Rechtssicherheit
Nein. Unsere Teams arbeiten ausschließlich auf Basis echter Werkverträge: mit eigener Weisungsbefugnis durch unseren Vorarbeiter, eigenem Werkzeug und Abrechnung nach Leistung. Damit liegt keine Arbeitnehmerüberlassung vor und eine AÜG-Erlaubnis ist für Sie nicht erforderlich.
Durch klare Werkvertrag-Strukturen: Die Weisungsbefugnis liegt ausschließlich bei unserem deutschsprachigen Vorarbeiter, Werkzeug und PSA stellen wir selbst, und die Abrechnung erfolgt nach Leistung mit Abnahmeprotokoll – nicht nach Arbeitsstunden.
Ja. Jeder Mitarbeiter wird rechtssicher entsandt und verfügt über eine gültige A1-Bescheinigung, die belegt, dass alle Sozialabgaben im Heimatland gezahlt werden.
Bereit, Ihr Team aufzustocken?
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